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2019-10-09     145    

时间才不会说谎 残保金如何减免?如何计算? 2019-05-23

残疾人就业保障金 1、减免政策 自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金。 ...

如常Log 残保金减免的方法有哪些? 2019-03-13

丨安置残疾人就业减免残疾人就业保障金 企业按比例安置残疾人就业就可以减免残保金,快助残服在这里提醒您,在安置残疾人就业过程中一般需yao满足几个条件:第...

和你一起lu125 残保金减免的方法有哪些? 2019-03-07

你好,你的问题回答如下: 1、能减免多少残保金,取决于你公司的职工总数和残疾人总数。 2、理论上讲,最大优惠是免交残疾人保证金。

汇穗财务 残保金减免的方法有哪些? 2017-11-30

建议这个可以询问收取残保金的残联,税务局只是代扣代收残保金。

天天天蓝756 残保金减免的方法有哪些? 2018-11-07

成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位 成立时间不满1年的单位,按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算。 对于在征缴年度成立不满1年的用人...

博爱杰杰 残保金减免的方法有哪些? 2013-09-30

9、用人单位招用的外地残疾人职工能否计入残疾人职工总数? 凡是持有真实有效的《中hua人民共he国残疾人证》、与用人单位签订了劳动合同、缴纳了社会保险的...

燕语喃呢zzxy 残保金减免的方法有哪些? 2019-01-28

公司有残疾人可以减免残保金,但是要符合规定才可以减免,以广州市为例。 根据《关于落实小微企业免征残疾人就业保障金的通知》规定,自2015年1月1日(含1...

神经病神经病i 残保金减免的方法有哪些? 2017-07-06

可以,根据《财政部 国jia税务总局关于对小微企业免征有关政fu性基金的通知》(财税[2014]122号)的规定,二、自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业...

安的小龙哥 残保金减免的方法有哪些? 2018-10-17

首先肯定是不可以。其次政策,各地都是地方出台的办法,但都是依据残疾人保障法做的具体规定,虽然残疾人保障法并未明确规定安排劳动年龄段以内的残疾人才...

youth小杰 残保金减免的方法有哪些? 2014-12-17

为进一步促进残疾人的就业工作,根据市残联、市财政局、市地税局《关于调整我市残疾人就业保障金征收标准的通知》(甬残联【2013】68号,以下简称68号文)...

距离2019年还有4天,意味着2019年的残保金申报即将开始,为了让企业对残保金计算方式、征收方法及残保金减免政策有更好的了解,以下是整理的简要内容

残保金到底是什么?2016年新措施出台后,它为什么成为许多企业的一块大石?

国jia出台相关政策的目的又是什么?

按企业应该如何看待残保金的征收,如何合规的减免残保金呢?

残保金的含义是什么?

障金是为保障残疾ren权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

残保金所指残疾人含义

是指持有《中hua人民共he国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中hua人民共he国残疾军人证》(1至8级)的人员。

残疾人就业安置比例

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政fu根据本地区的实际情况规定。例如北京:1.7%,成都1.6%。

残保金缴纳标准

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政fu规定比例的,应当缴纳保障金。

残保金残疾人安置条件

1、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

2、用人单位安排1名持有《中hua人民共he国残疾人证》(1至2级)或《中hua人民共he国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。

3、用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。

残保金计算方式

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政fu规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

案例:一成都为案例

例如:A公司在职200人  实际安排残疾人0人 在职年平均工资为100000元

(200*1.6%-0)*100000=320000元

所以A企业一年应缴纳残保金为320000元

备注:

1、用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

2、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。

3、上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

残保金征收条件

1、公司注册满3年获企业职工人数达到30人以上企业则必须缴纳残保金。

2、 用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍以上的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

残保金征收方

1、保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有分设地方税务局的地方,由国jia税务局负责征收。

残保金缴纳方式。

2、保障金一般按月缴纳。

残保金申报及缴纳时间

例如,成都,

1、残保金的审查时间:每年1月1日至6月30日之间。

2、残保金缴纳时间:07月1日至12月31日,用于支付2018年的残保金。

如常成都提醒:

审查是关于前一年残疾人就业情况的。例如2019年是审查企业2018年的残疾人安置情况。

残保金申报资料

1、在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性。

2、企业申报可通过“**市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统”。(如四川:http://www.scliangfu.com/Themes/Manages/Login.aspx)”申报,或到企业所在地税登记地的残疾人就业服务机构现场申报。

残保金征收入库

1、保障金全额缴入地方国库。

2、地方各级人民政fu之间保障金的分配比例,由各省、自治区、直辖市财政部门商残疾人联合会确定。

残保金减免政策

1、自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业,免征保障金。

2、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

3、用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

4、奖励超比例(25%)安排残疾人就业的用人单位,以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。

5、 用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍以上的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

残疾人安置查看机构

1、残疾人联合会应当每年向社会公布本地区用人单位应安排残疾人就业人数、实际安排残疾人就业人数和未按规定安排残疾人就业人数。

2、保障金征收机关应当定期向社会公布本地区用人单位缴纳保障金情况。

残保金未缴纳惩罚

1、逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

2、在保障金征收和使用管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关。

根据调查,租借残疾证件在精神残疾者和中度及重度残疾人中普遍存在。残疾人的亲戚、朋友和雇主认为这些人无法找到工作,以为这样做是为了帮助他们增加收入。

调查显示,这种现象在中、重度残疾人、精神残疾者和精神残疾者中尤为突出。这种看是被称为“关爱残疾人、增加收入”的做法,其实严重违背了残疾人自身的愿望,违背了残疾人参与社会、参与就业、实现自身价值的愿望,同时也促进了一些残疾人的不劳而获的心理,最终阻碍残疾人的发展。

国jia残保金政策的出台,不仅是为了让残疾人获得收入,提高生活水平,更是为了让他们参与到工作中去,为经济社会发展做出自己的贡献。它有助于实现残疾人的生活价值,提高社会对残疾人的理解、支持和接受,从而构建更加和谐的社会劳动关系。

就残疾人安置审查过程中,通过该系统询问了残疾人的状况。出现过这样一种情况:当企业租用残疾人时,经过检cha时才知残疾人已经死亡,具有讽刺意味的是,更不用说减少和减免残保金了。

综上所述,企图通过投机取巧的方式来减免残保金,风险太大,真实安置残疾人才是必要的。

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