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2019-10-11     427    

原标题:电子劳动合同 了解一下!

2019年6月26日,由中智外企服务分公司和北京市劳动和社会保障法学会共同举办的“电子劳动合同效力与电子政务发展新方向”HR沙龙活动圆满结束啦!

本次沙龙活动,我们邀请到了北京市人力资源和社会保障局劳动监察总队调研员朱砚萍女士、朝阳区人力资源和社会保障局劳动关系科科长张崇艺先生以及人社部中国劳动保障报法律事务中心高级顾问朱国丰先生,快来跟着小编回顾一下活动现场的精彩瞬间吧~

首先,由中智外企服务分公司法律服务中心高级法务经理张家玮对电子签名技术的演变以及电子劳动合同的诞生及发展进行了简要的介绍。

接下来就厉害了!

听说过智享签吗?

听说过人脸识别签署劳动合同吗?

听说过哈希值存储防篡改吗?

如果你没来现场,

那就遗憾了,

因为

……

现场我们演示了一套完整的劳动合同签署流程!

从发起签约,到发出合同,到员工接收合同、进行实名认证操作、签字确认,再到公司盖章锁定存档,小编不禁夸赞操作简便又不失严谨,流畅又不失严密。

那么,问题来了,像“智享签”这样的电子劳动合同签约ping台确实能够给企业带来节约成本、提升管理效能等很多好处,但同时,它真的能有效解决企业现实面临的困境,并且不会带来新的问题吗?

为了解决广大用户的疑惑,本次沙龙设置了两个小编觉得十分重要的议题:

议题一:电子劳动合同在行政实务中的认可度

议题二:电子政务发展的新方向

在活动中,嘉宾就议题进行深度研讨,与现场提问的HR们展开互动。

现场互动

议题一:电子劳动合同的认可度

从劳动保障监察角度看,劳动保障监察是依法纠正用人单位违反劳动保障法律、法规的行为,《劳动合同法》规定了劳动合同的书面形式,而电子劳动合同在劳动监察的角度看的是不具备书面形式的,用人单位与劳动者签订电子劳动合同的行为,应当认定为用人单位与劳动者签订了劳动合同,用人单位与劳动者基于劳动合同约定的权利是能够得到保护的,劳动者也有权要求单位出具书面形式的劳动合同。

从劳动关系管理角度看,政fu目前对于电子劳动合同的形式尚不认可并不意味着就要因此而处罚用人单位,自5月开始,从国务院开始推动电子签名技术,认可电子签名的法律效力,各级政fu也势必会采取包容审慎的态度,逐渐简化、优化行政实务中的材料要求及操作流程。

资深企业法律顾问说,对比传统纸质劳动合同所存在的易毁损、易丢失、易冒用、易过期的缺陷,电签ping台能够有效解决HR在实务操作中的难整理、易出错等问题,极大提升工作效率。因此,企业为什么要使用电子劳动合同?最根本的目的是为了实现更好的管理,直击企业的异地管理需yao、大批量员工签署合同的需yao。在以严密法律逻辑为基础,再借以日益发达的互联网技术,由此搭建而成的电子劳动合同签约ping台更能直击企业管理痛点。

议题二:电子政务发展的新方向

嘉宾们说,从未来发展形势看,政fu对用人单位的监管方式也在不断地进行创新,电子政务在未来的发展趋势,是实现政fu之间对于企业信息的交互共享,在企业办事流程上不断实现电子化。对电子政务而言,技术的发展一定会使人们的生活更加便捷,但同时也对企业管理能力提出更高的要求。

电子劳动合同签约ping台的价值并不在于签约行为本身,而是其背后所支撑的严密的风险防控措施和法律思维逻辑,作为第三方ping台,更是比拼后续的服务能力,这才是“智享签”的优势!返回搜狐,查看更多

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