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2019-11-22     229    

liangzhi075 新员工培训方案怎么写 2010-06-07

一、目的 通过培训达到怎样的效果(为了让新员工尽快融入集团文化,更快适应工作……) 二、培训安排 时间、地点、课程(企业简介、企业文化、公司制度、简单...

wendyyou9 新员工培训计划方案怎么写 2010-11-20

  新员工培训方案   人力资源培训部   目录   新员工培训目的   新员工培训程序   新员工培训内容   新员工培训反馈与考核   五、新...

wendyyou9 新员工培训计划方案怎么写? 2018-01-29

新员工培训方案写作步骤: 新员工培训的目的;这是培训方案比较重要的一项,也是公司领导比较看重的一个方面,所以写新员工培训方案时一定要在第一项写上培训...

yuan19901229 新员工培训计划方案怎么写? 2011-02-20

一,新员工培训目的 二,新员工培训程序 三,新员工培训内容 四,新员工培训反馈与考核 五,新员工培训教材- 六,新员工培训项目实施方案 写清楚这几项就好...

红松临时号 新员工培训计划方案怎么写? 2015-10-14

对于企业而言,培训实质上是一种系统化的智力投资,其作用主要体现在:培训有利于提高企业员工的整体素质,促进企业的长远发展;培训有利于企业加强自身对外部...

努力的啊华 新员工培训计划方案怎么写? 2015-09-07

范本如下: 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养...

anonymous 新员工培训计划方案怎么写? 2013-08-12

物业管理公司员工培训计划 一、前言 罗伯特-欧文曾说过:把钱花在提高劳动力素质上是企业经理最佳的投资。被称为朝阳产业的物业管理行业,经过20多年的发展...

梁举德 新员工培训计划方案怎么写? 2011-04-04

  摘要:为了较好地解决我国企业在进行员工培训时出现的问题,文章运用系统论的方法,建立了一套战略员工培训系统模型,将培训与企业的发展战略相联系,对我...

BOSS商学 新员工培训计划方案怎么写? 2017-11-07

1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的...

anonymous 新员工培训计划方案怎么写? 2012-05-05

1、新员工培训:企业情况介绍、企业文化、员工守则等等 2、在职人员培训:根据不同岗位及工作职责要求进行分类培训 1)基层工作人员 2)中层人员 3)高cen 3...

新员工入职培训方案

一、培训目的:

1.使新员工全方位的了解企业环境,认同并融入**的企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的规章制度和行为规范;

2.使新员工明确自己的工作目标和岗位职责,掌握工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。

二、培训周期及时间安排:

新员工入职培训周期为每半个月一次(月中、月末各一次),将半个月以内新入职的员工进行集中培训。时间为周五下午1点至4点,共3个小时。

三、培训对象:

**公司及下属各公司社招新入职员工

四、培训讲师:

公司内部选拔培训讲师,范围在部门领导或有较丰富工作经验、品行兼优的骨干员工。

五、培训方式:

脱岗培训:**公司组织人事部培训组制定培训计划和方案并组织实施,由企业内部培训师采用集中授课、讨论及参观的形式进行培训。

六、培训内容:

1.企业概况:公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、公司品牌与经营理念、公司企业文化、公司未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构等;

2.员工守则:企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;

3.入职须知:入职程序及相关手续办li流程;

4.财务制度:费用报销程序及相关手续办li流程、办公设备的申领使用等;

5.人事制度:薪酬体系、福利待遇政策(五险一金、休假等)、绩效考核、培训等;

6.相关的工作基础技能学xi;

7.公司规范化的配套工具使用等;

8.安全知识:消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等;

9.实地参观:参观公司各公司工作及生活等公共场所。

七、培训工作流程:

1.培训组根据新入职员工的规模情况确定培训时间,拟定培训具体方案,填写《新员工入职培训计划》报送相关部门;

2.培训组负责与各公司及相关部门协调,作好培训全过程的组织管理工作,包括人员协调组织、场地的安排布置、培训讲师的沟通安排、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等;

3.培训组负责在每期培训结束当日对新员工进行反馈调查,填写《新员工入职培训效果反馈调查表》,并汇总分析新员工反馈的意见,总结出对培训课程及授课讲师的改进参考意见;

4.培训组在新员工培训结束后一周内,提交该期培训的总结分析报告,报领导审阅。

八、培训课程具体安排:

新员工入职培训方案(经典精简版)

九. 岗前培训考核标准

1.岗前培训考核与培训期间考勤、课堂表现情况及考试挂钩,如最后综合成绩低于70分,在次月重新培训,并暂扣其当月工资直到次月培训达到要求。

2.如新员工参加培训课时数低于总课时的70%,将取消其考试资格,并在次月完成相差课程的培训,进行考核。

3.注意事项 岗前培训原则上不许请假,如遇特殊情况由新员工的直接主管提前一天向人力资源部请假;培训期间新员工的考勤由人力资源部,考勤要求与公司的考勤一致。

附表

新员工入职培训方案(经典精简版)

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